Las Competencias
gerenciales o genéricas son comportamientos observables y habituales de las
personas de desempeño excepcional que les permiten desarrollar su rol de
gerencia y ejercer adecuado liderazgo con las personas en el ejercicio de la
administración de la educación. Estas se identifican de la siguiente manera, de
acuerdo con Pérez (1999):
De acuerdo a la tabla
anterior, la negociación está dentro de las competencias genéricas, describiéndose
como el desarrollo de estrategias para solucionar divergencias, esta
competencia conduce a resolver los problemas que surjan, fundamentándose en el
logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Referencias:
Pérez L., A.
(abril/mayo, 1999). Evaluación y desarrollo de competencias directivas.
Harvard Deusto
Business Review, 89. Recuperado de:
kino.iteso.mx/luisg/EVALUACION%20Y%20DESARROLLO%20DE%20LAS%2
0COMPETENCIAS%20DIRECTIVAS.doc
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